近日，“珠海一名怀孕女员工因上夜班打瞌睡遭公司违法解雇”一事冲上热搜，引起网友热议。女员工在职场中常常面临着不公平的待遇，女员工因结婚、怀孕、产假、哺乳遭公司降薪、辞退等情形更是屡见不鲜。

女员工权益保护一直是大众关注的焦点。女员工应如何利用法律的武器维护自身合法权益？公司应如何安排“三期”女员工才符合法律规定？本期城市之声（FM103.6）《法际线》节目，我所张扬、李梓琪二位律师与主持人隽蔚共同探讨了女员工权益保护注意事项。

张扬、李梓琪二位律师结合《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规解读前述案件，分析了法院在怀孕女职工上夜班打瞌睡的情况下遭解雇仍判决公司属于违法解雇的原因，并结合日常劳动用工管理过程中与女职工常见的相关问题，分享了具体的处理方法，也为女职工在维护自身合法权益时可采取的措施提供了相应的建议。

（主持人隽蔚、张扬律师、李梓琪律师）

两位律师在节目中表示，我国针对女员工权益保护本就存在特殊的法律规定，比如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，因此作为女员工首先应了解相关权益保护的规定，尤其是处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工，需要注意如果公司存在因“三期”而采取无故降薪、解雇等违法行为时，应学会在权益遭受侵害时拿起法律武器保护自己。同时也需要注意，“三期”不是女员工的“免死金牌”，如果女员工在“三期”内出现严重违反法律法规或者公司规章制度的过错行为，公司仍然有权根据相关规定行使解雇的权利。在遇到劳动纠纷时，如不清楚应该如何解决的，可以先寻求律师等专业人士的帮助，在听取专业人士的意见后再去采取实际行动。

本期节目引用三十六计中的“连环计”，意为使用计谋，只用一计，往往容易被对方识破，而一计套一计，计计连环，作用就会大得多。正如公司与女员工之间劳动用工关系，无论是公司管理女员工，抑或是女员工维护自身的合法权益，均需注重连贯性。

城市之声（FM103.6）《法际线》节目，逢周日上午十点至十二点直播。节目由张扬律师团队、莫春英律师团队以及岑曦蕾律师团队的多位律师上线节目，与主持人隽蔚、小敏一起讲解与生活工作相关的案例和热点新闻，并接听解答听众的法律问题。节目每期还会特别用《孙子兵法》的计谋与法律知识相结合，与听众分享现实中的法律经验，帮助听众在日常和工作中决胜千里。

 

 

 

 

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 刘雅滢