《民法典》将于2021年1月1日实施，公司与员工的劳动关系、公司日常劳动用工管理，同样也将会受到《民法典》的影响与约束。广东诺臣律师事务所张扬律师曾于7月29日、7月30日连续两天在广东诺臣律师事务所大会议室举办主题为《民法典对企业劳动用工管理的影响及人力资源管理文件及表单的修改》的讲座，分享《民法典》中与企业劳动用工管理密切相关的新规定。

因为讲座内容新颖实用，广州国际企业孵化器于11月11日、鱼珠智谷于11月19日分别邀请张扬律师到园区开展讲座活动，以HR文件及表单的修改与优化问题为主线，通过9个主题对《民法典》中关于隐私权、默示条款、格式条款、防止性骚扰条款等与企业劳动用工管理息息相关的规定进行解读。

（广州国际企业孵化器活动现场）

（鱼珠智谷活动现场）

随着《民法典》时代的到来，民事主体的各项权利都有了更细化的规定，企业的用工管理也势必面临新的挑战。鉴于此，张扬律师团队从上千的法条中筛选出了与企业劳动用工管理相关的规定，从纷繁复杂的劳动争议场景中筛选了具有代表性的情形，结合团队服务上百家企业的经验，为服务的客户推出了兼具专业性和实用性的法律服务产品：“民法典实施后企业劳动用工文件和表单优化条款范本文件包”。产品中包含四份文件包，一份风险清单及一份说明函，旨在为《民法典》实施后企业的合规之路提供法律支持。

 

 

                                               

                                                 

                                 

                           

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英