2020年8月26日下午，广东诺臣律师事务所张扬律师团队汤嘉丽律师在广州国际企业孵化器开展了主题为“后疫情时代企业劳动关系的建立与管理风险防范”的讲座，香港楼上集团的广州公司、广州统一企业、和平骨科医院、广东省测绘工程公司等众多知名企业的负责人及人事部门主管、管理人员到场参加了此次讲座，参会人员近百名，现场气氛热烈。

讲座开始，汤嘉丽律师就针对企业应如何对员工进行入职审查与告知进行了观点分享，并通过近期人社部最高院联合发布第一批劳动人事争议典型案例分享了“劳动者提供假学历是否导致劳动合同无效？”、“员工婚姻状况、生育状况虚假陈述，是否违反诚信原则？”等话题及建议。

接下来，汤嘉丽律师分享了员工入职体检需要注意的事项以及社保的最新政策，并对商业保险如何配置及购买可以最大限制规避企业的用工风险作了解析。针对企业关注的工伤问题，汤嘉丽律师总结了目前人社局及司法实践中对于工伤的认定标准，并对员工发生工伤的法律风险及发生后企业应如何处理作了解答。

后疫情时代，不少企业因为经济原因引发经济性裁员，汤嘉丽律师通过疫情期间的真实案例分享了经济性裁员的实质条件和程序性条件，提示用人单位需注意遵循经济性裁员的法律要求，不可暴力裁员。同时，针对员工业绩不达标被罚吃“死神辣条”等热点事件，汤嘉丽也就企业管理如何合法化以及员工不胜任工作应如何处理等知识点进行展开。
 
在企业辞退员工的常见话题中，汤嘉丽律师分别从制度依据和事实依据两个要素出发进行讲解。在制度方面，汤嘉丽律师用规章制度未经公示、告知不能作为裁判依据的案例说明了制度公示、告知的重要性，并通过阿里蒋凡事件、杭州小伙为送女友礼物偷窃被拘留等案例分享了公司能否因员工私生活解除劳动合同的法律问题。在事实的举证上，汤嘉丽律师建议可通过检讨书、面谈笔录、监控等方式固定证据。

在今年疫情影响之下，如何在合法合规的情况下管理员工是每个公司关注的重点之一。本次讲座从企业实操角度出发，主讲人汤嘉丽律师结合真实案例与今年的实际情况对后疫情时代企业劳动关系的建立与管理进行了讲解，丰富的案例和精彩的内容使得在场的听众纷纷举起手机拍照记录。讲座结束后，不少负责人纷纷留下来与汤嘉丽律师交流，并表示收获颇丰，期待下一次的讲座。

 

                                                     

                               

                               

                         

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英