《民法典》作为人民群众的“保护伞”，其中新增了许多与人们日常工作密切相关的规定，而这些规定毋庸置疑将给企业带来新的挑战。公司与员工的劳动关系、公司日常劳动用工管理，同样也将会受到《民法典》的影响与约束。

广东诺臣律师事务所张扬律师于7月29日、7月30日连续两天在广东诺臣律师事务所多功能会议室举办主题为《民法典对企业劳动用工管理的影响及人力资源管理文件及表单的修改》的讲座，分享《民法典》中与企业劳动用工管理密切相关的新规定。

本次讲座张扬律师主要以HR文件及表单的修改与优化问题为主线，通过9个主题对《民法典》中关于隐私权、默示条款、格式条款、防止性骚扰条款等与企业劳动用工管理息息相关的规定进行解读。

张扬律师通过以案说法的形式，结合企业在日常劳动用工管理中出现的普遍现象，向与会人员讲解《民法典》新规对劳动合同的签订的影响；默示条款、格式条款在劳动合同中的应用；如何保护员工的隐私权、肖像权和个人信息；如何预防“职场性骚扰”；“自甘分享”规则对团建活动的影响以及员工违反公序良俗应该如何处理等知识。

“原来《民法典》的新规定对企业用工管理影响这么大。”某企业的HR在讲座后感触良多，“《民法典》本质上提升了对‘人’的权利的保护，所以也会影响企业的‘管理用人’。”

一连举办的两场讲座吸引了海华投资集团、乐百氏、广州之星游轮、广州朗圣药业、广州白云山中一药业、广州白云山奇星药业、和平骨科医院、广东省信息工程公司、广东省测绘工程公司等众多知名企业的高管和HR报名参加，参会人数将近100人。两场讲座后大家都不愿离开，纷纷私下向张扬律师提问，共同探讨劳动用工风险防范解决之道。

 

                                                       

                             

                             

                           

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英