2019年5月28日下午，广东诺臣律师事务所张扬律师团队举办了一场「从京东淘汰“三类人”谈企业解雇员工的法律风险与防范」的讲座。本次讲座由曾在大型日资制造型企业从事法务主管工作多年的刘伟一律师主讲，近60位企业的管理层和人力资源部门负责人参加了本次活动。

讲座开始，刘伟一律师从京东淘汰掉的三类人“不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人”入手，向在场的企业代表分析了这三类人的不同特点以及管理上的难点，并通过广州中院2018年的审判大数据揭示企业败诉的原因。

另外，张扬律师以讲座分享嘉宾的身份为大家分享自己调解成功的事例并讲解HR面对员工的谈判技巧。张律师表示员工调岗虽是公司经营自主权的体现，但仍需事前与员工沟通协商，要注重谈判的技巧与谈话要点，首先要告知调岗的原因是为了公司经营管理的需要，其次是告知具体的调岗时间以及新的工作安排，若员工拒绝调岗，应再次明确新的工作任务并给予具体的工作要求。张律师还运用其代理的企业方新鲜出炉胜诉判决展示在解雇不能胜任工作岗位的员工时谈判技巧的重要性。

接下来，刘伟一律师通过甲骨文裁员、小米解雇副总裁等社会热点事件，并结合自己在日企的法务经验和团队经办的案件，生动地为大家讲解了解雇员工的法律风险以及公司管理上容易出现的漏洞，并根据裁判观点提供了切实有效的改善建议。例如，针对小错不断、大错不犯的员工的解除，刘伟一律师重点指出，在员工每一次出现轻微违纪时，企业均应及时固定违纪事实并进行相应的纪律处分，避免“秋后算账”；针对员工消极怠工的，首先应了解其怠工的真正原因是什么，其次根据员工的不同情况，区别对待，若是矛盾不可调和，就建议尽早做违纪处理等针对不同类型员工的解除方案。

最后，刘伟一律师就如何降低劳动争议进行了总结。刘伟一律师强调，企业管理一定要制度先行，修改和完善好内部的规章制度；在日常管理中要注意保留证据；有条件的企业应当进行劳动用工风险诊断并对人事、现场管理人员进行劳动法知识的培训；离职环节不容忽视，需要注意离职文件的书写规范以及离职谈判的技巧等。刘伟一律师表示，企业解雇员工做好风险防范，做到合规合法，才能有利于企业的长远发展。

因为课程的主题内容受到大家欢迎与追捧。2019年5月29日下午，刘伟一律师受广州开发区高技能人才实训基地邀请，再次在科技企业加速器开展了以“劳动合同解除风险及实操技巧”为主题的政府公益实训活动，超过100家企业代表参加了培训，并在培训结束后积极与刘伟一律师进行个案的探讨和咨询。

张扬律师团队在劳动法领域深耕细作，通过一系列的专场讲座，不但向企业普及了合法用工、预防和降低劳动争议的重要性，还通过分享优秀的经营管理理念，助力企业更好地合规发展。参加讲座的企业代表均表示收获良多，很受启发。

刘伟一律师| 广东诺臣律师事务所张扬律师团队

拥有法学和日语双学位，曾在大型日资制造型企业从事法务工作，擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训，能够平衡法律风险和企业经营需要，为企业日常管理提供良好的解决方案。

供   稿 | 黄焰明 排   版 | 刘蔚贤 核   稿 | 苏慧英   原文转载自身边的法律