2019年4月13日上午，广东诺臣律师事务所政府法律事务部土地诉讼团队专门为企业HR及法务们举办了“离职谈判课程（第一期）”

在实务中，政府法律事务部土地诉讼团队接触过很多的强拆案件，在谈判过程中曾代表政府与行政相对人谈，也代表过行政相对人跟政府谈判，同时也参与了很多诉讼前的沟通。我们作为律师深刻地知道诉讼是一条很费时费力的争议解决道路，在“情”、“理”、“法”三条路上，应该先选“情”和“理”，但很多当事人一言不合就走上诉讼这条高成本道路。因此，我们希望通过本次分享会，将从律师角度获取的经验，如何有效地通过“情”、“理”这两条路达到沟通的目的，如何实现共赢，分享给大家！

本次讲座分为两大部分： 上半场为企业HR们讲解解约辞退过程中会遇到的相关法律问题，并针对HR在实务中常遇到的经济补偿金、业务提成、年休假及十三薪问题进行了详细的讲解;下半场主讲人宋静律师引入心理学的九型人格，带领大家一起学习如何与员工进行一场走心的沟通，达到双方利益的一个平衡。  

  第一，掌握谈判三要素。目标、主张和利益。HR该怎么做？不与员工纠缠主张、探究对方的目标，再说服员工接受利益。   第二，针对不同性格的人制定不同策略。本期课程的谈判特色在于，我们结合心理学的方法，将离职者分为脑组、丹田组、心组三种不同的人格，如与心组员工我们要偏重谈感情、对脑组的员工要重点谈未来，进行离职谈判心理分析与情绪控制。   第三，做好谈判准备工作。营造恰当的谈判氛围与时间；准备好谈判文本，包括法律依据、谈判方案与解约文本；为了主控谈判，值得我们注意的是，要提前准备好谈判中可能出现的问题及回答。  

在互动环节，HR纷纷举手，自己工作或者谈判的过程中遇到的问题频频发问，宋静律师均耐心一一解答。

课程结束后，HR及法务们还围坐一团，纷纷就本次课程学习中的一些收获进行分享，久久不肯离去。

相信经过半天的分享和演练、思考与总结，每个人都会对“离职谈判”有了自己的理解和定义。

基于众多企业HR、法务们的需求，我们会不断优化课程结构，使知识输出更加清晰完善，争取让更多HR在我们的课程中收获硕果，使每场活动成为“知识的盛宴”。敬请期待我们第二期的离职谈判课程。

2019年，诺臣所将每月隆重推出《闲置用地收回纠纷》、《城市更新项目实操》、《房产税政策解读》、《个税政策解读》、《动态合伙股权激励》等课程，届时也欢迎更多的好学者积极参加。

撰   稿 | 吴雪珠

编   辑 | 罗   欣

审   核 | 王   静