2019年2月22日下午，广东诺臣律师事务所合伙人张扬律师团队在律所大会议室举办了第2场专门针对日资企业的劳动用工风险防范讲座。讲座由曾在大型日资制造型企业从事法务主管工作的刘伟一律师主讲，超过30位日企高管和代表参加了本次活动。

讲座开始，刘伟一律师通过2017至2018年期间劳动争议日资企业的胜诉率以及当前劳动用工环境的特点提醒企业：劳动风险仍然不可忽视，企业需要做好合规工作，从人和制度上完善用工管理。

接下来，刘伟一律师结合自己在日企的法务经验和亲手经办的案件，通过案例生动地为大家讲解了入职和调岗环节的法律风险，并根据裁判观点提供了切实有效的改善建议。  

在招聘环节，刘伟一律师提醒大家招聘广告中禁止出现“限男性”或“男性优先”等性别歧视的字眼，在面试环节也不得询问女性的婚育情况。

在调岗环节，刘伟一律师指出，日企的轮岗文化使得调岗情况比较常见，从而导致因调岗引发的劳动争议比较多。虽然近两年内法院比较重视企业的经营自主权，但是在审理相关案件时，调岗和合法性和合理性仍然是首要的考察因素，企业除了满足生产经营所需、工资水平相当、不具惩罚或侮辱性外，还需要保证调整后的岗位与劳动者的工作技能、身体状况等相匹配。

讲座持续了一个半小时，参加讲座的企业代表积极地参与案例讨论并交流、分享经验。刘伟一律师表示，增强企业社会责任、建立和谐稳定的劳动关系，才能实现企业和劳动者的双赢。

刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队   拥有法学和日语双学位，曾在大型日资制造型企业从事法务工作，擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训，能够平衡法律风险和企业经营需要，为企业日常管理提供良好的解决方案。