近日，广东诺臣律师事务所劳动法律事务部副主任黄子祺律师受邀前往某大型服饰零售公司开展主题为《调岗调薪的理解与适用》的专题培训，此次培训不仅深度解读了调岗调薪的法律框架，更为企业员工关系管理提供操作指南，给企业劳动用工管理的合规性升级注入了强劲动力。

培训伊始，黄律师以生动案例为开篇，巧妙引出了调岗调薪的适用场景，明确指出其作为劳动合同变更的本质属性，并细致梳理了劳动法框架下关于岗位与薪资调整的具体规定，为企业勾勒出清晰的法律边界。

过程中，通过一系列精心挑选的案例分析与现场互动，黄律师指出企业在调岗调薪过程中原则上需与员工协商一致。但也有例外情形，劳动合同履行过程是动态的，当出现劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化、员工不胜任工作等法定情形时，企业一定程度上也具有主导权与自主权。

紧接着，黄律师将视角转向调岗调薪的实战操作。针对劳动合同约定调岗调薪条款的问题、劳动者拒绝调岗是否构成旷工的问题等实践中的热点难点问题，进行了全面而深入的剖析，为企业提供了切实可行的操作建议。

培训尾声，黄子祺律师还分享了各地在处理调岗调薪问题上的裁判倾向，并针对参训人员的具体疑问，给予了详尽的解答，将本次交流活动的价值推向了新的高度，实现了理论与实践的完美融合，赢得了在场人员的高度认可与广泛赞誉。

至此，这场满载干货与智慧的专题培训圆满落下帷幕，让我们共同期待下一次活动的到来。