据媒体报道，可口可乐公司因受疫情影响，导致饮料销售量下滑，公司决定裁员数千人，预计全球遣散费在3.5亿元在5.5亿元之间。不仅是可口可乐公司，此前世界知名运动品牌耐克公司也遭遇了业绩巨亏的困境，进而需裁减人员。
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可口可乐公司是经营不善需裁减人员，也即经济性裁员。所谓的经济性裁员是指用人单位因经营不善，例如业绩亏损等经济性原因，一次性辞退一定数量劳动者的情形，是企业单方解除劳动合同的方式之一。经济性裁员是企业摆脱暂时性经济困境的有效手段，但并非企业可以随意操作，其在法律上有着严格的实体性和程序性的要求，具体规定在我国《劳动合同法》第四十一条。
一、企业实施经济性裁员的人数条件。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，企业适用经济性裁员的人数要求需符合“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”。此规定的目的一方面在于保障企业可以根据自身经营情况调整人员结构，另一方面也为了避免企业以经营不善之名，随意裁减人员，侵害劳动者权益。
二、企业实施经济性裁员需满足裁员的实体性条件。
企业实施经济性裁员需满足裁员的实体性条件。根据《劳动合同法》的规定，企业具备下列情形之一的，即“（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”可实施经济性裁员。此处需用人单位承担举证责任，证明企业所遇到的情况是符合裁员的实体性条件的。
三、企业实施经济性裁员需满足裁员的程序性条件。
因裁员涉及到众多劳动者的权益与社会的和谐稳定，《劳动合同法》和劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知规定，企业实施经济性裁员需符合一定的程序性条件，履行法定的程序。
第一，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。此举的目的在于减少因裁员引起的劳动争议。但值得注意的是，企业裁员是用人单位经营自主权的体现，因此在进行裁员时只需听取工会或职工的意见，并不需工会或职工同意。
第二，企业需提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
第四，企业需将裁员方案向劳动行政部门报告。裁员往往涉及人数较多，为避免群体性事件发生以及出现情况时可及时采取措施应对，需让劳动行政部门相关情况。同样的，企业实施经济性裁员只需向劳动行政部门报告，而无需其同意或是审批。
第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
四、企业实施经济性裁员的补偿方法。
《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”即企业实施经济性裁员的，需向被裁人员支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、企业实施经济性裁员需遵循优先留用和优先招用原则。
《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。此外，企业实施经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
六、疫情期间的裁员政策。
广东省人力资源和社会保障局厅于2020年2月27日发布的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》中提出，受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序,制定包括被裁减人员名单裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员。
综上，经济性裁员有着严格的实施条件，企业若处理不当极易引发劳动争议纠纷。因此，企业实施经济性裁员需谨慎采取措施，并在专业人员指导下合法合规的实施，从而帮助企业渡过困境。
供 稿 | 张扬律师团队
排 版 | 肖宇珊
核 稿 | 苏慧英
