员工迟到98次 

公司赔偿16万

程序员王某在某计算机科技公司工作，因在不到一年内迟到98次被公司解除劳动合同。王某提起劳动仲裁并获得支持，除加班费外的其他请求被接受。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院认定公司未明确告知考勤制度，未尽到管理责任，违法解除劳动合同，判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元和未休年假工资15179.3元。公司上诉，但二审维持原判。法官指出，用人单位的规章制度应通过民主程序制定，不违反法律法规，且已向劳动者公示。

我们得明白，劳动合同不是随便签随便撕的纸片，它是双方权利义务的法律凭证。用人单位想要解除劳动合同，必须有充分的法律依据。在这个案例中，公司以王某迟到98次为由解雇他，听起来似乎合情合理，但法律的天平是细腻且精准的。

法院判决的关键点在于：公司未能证明其考勤制度已经明确告知过王某，也就是说，王某可能根本不知道自己迟到了。再者，公司在王某迟到期间，没有进行任何提示、告知或处罚，这就相当于默认了王某的行为。所以，当公司突然拿迟到来解雇王某时，法院认为这是违法解除劳动合同。

用人单位应该怎么做才能避免这种风险呢？

1. 规章制度要明确并公示：公司的考勤规定、奖惩措施等都要写得清清楚楚，并且要确保每位员工都知情。这样才能在发生纠纷时，拿出证据说事。

2. 发现问题要及时沟通：如果员工迟到，要及时提醒并告知可能的后果。这不仅是对员工负责，也是保护自己权益的方式。

3. 处罚要有依据，执行要一致：任何对员工的处罚都要有明确的规章制度作为依据，并且在实施时要保持一致性，不能今天对这个员工一套，明天对那个员工又是另一套。

企业的规章制度要想合法有效，必须满足以下三个要求：

1. 通过民主程序制定：企业在制定规章制度时，应当遵循民主原则，充分听取和考虑员工的意见和建议。这通常涉及到与员工代表或工会进行协商，确保规章制度能够反映员工的利益和需求。民主程序的实施有助于提高规章制度的接受度和执行力。

2. 不违反国家法律、行政法规和政策规定：企业制定的规章制度必须符合国家的法律法规和相关政策。这意味着规章制度不能与现行的法律法规相冲突，不能剥夺或限制劳动者依法享有的权利，也不能设定违法的义务和责任。

3. 已向劳动者公示：企业应当将规章制度公开透明地告知所有员工，确保每位员工都能够了解和熟悉这些规定。公示可以通过多种方式进行，如在公司内部网站、公告板、员工手册或通过会议等形式。只有当规章制度被公示并且员工有机会知晓后，才能对员工产生约束力。

只有当企业的规章制度同时满足上述三个条件时，才能被认为是合法有效的。如果规章制度在制定或执行过程中存在瑕疵，那么在发生劳动争议时，这些规章制度可能无法作为用人单位处理劳动关系的依据。在上述案例中，公司未能证明其规章制度满足这些要求，特别是在告知和执行方面存在缺陷，因此法院认定公司违法解除了劳动合同。