岑律师
各位亲爱的朋友们，大家好！今天，我们要聊一个热乎的话题——员工在朋友圈发表不当言论，公司能否一锤定音地说“再见”呢？
案情回顾
刘某是一位教育培训公司的员工，因为对工作安排不满，于是在朋友圈“放大招”，宣布周末不接工作电话。公司看了，心情大概是从震惊到愤怒再到按下解雇按钮。然而，刘某不干了，认为公司的解雇是违法的，于是双方在法庭上见了。
法院判决
法院最终判决公司违法解除劳动合同，要支付刘某赔偿金49504元。
法官表示，公司的规章制度未经民主程序制定，刘某的行为并未严重违反规章制度。
幽默解读
首先，我们得明白，朋友圈并不是法外之地，那里的言论也是有后果的。但是，公司想要以此为由解除劳动合同，就像是想要在没有搅拌的情况下做出完美的奶茶，难度可想而知。
公司规章制度是员工行为的“指南针”，但如果这个“指南针”是公司一言堂制定的，那么它的指向性就值得商榷了。法院这次就是认为，公司的规章制度像是“秘制配方”，员工不知道，也没参与，自然就不能算数。
再来看看刘某的行为，虽然在朋友圈表达不满，看起来像是在公司的脸上贴了个“差评”标签，但法院觉得这并不构成严重违反规章制度。毕竟，周末不接工作电话，对于追求工作与生活平衡的现代人来说，似乎也不是什么不能理解的事情。
专业分析
那么，笔者作为一名专业律师，是怎么看这个案子呢？
01
规章制度的民主协商程序
首先，用人单位在制定规章制度时，必须遵循民主程序，也就是说，员工得有发言权，不能“你说了算”。这就像是家庭里制定家规，如果只有父母说了算，那孩子们肯定心里有怨言。
02
合法解除劳动合同
其次，解除劳动合同是一件大事，用人单位在拿起“解雇大锤”之前，得先告知工会或职工代表。这就像是打篮球，你得先传球，不能一拿到球就自己投篮。
03
言论自由不是自由言论
最后，员工的言论自由也是受到保护的，但这并不意味着可以在朋友圈里无限制“开炮”。员工在表达不满时，也要注意方式方法，毕竟，朋友圈也不是“吐槽大会”。
岑律师
总之，这场劳动争议告诉我们，无论是用人单位还是员工，都要在法律的框架内理性行事。用人单位要依法制定规章制度，员工则要合理表达自己的权利和诉求。这样，才能避免“朋友圈一言堂”，共同营造和谐的劳动关系。
【作者及团队介绍】
广东诺臣律师事务所 合伙人
广东省律师协会保险法律专业委员会 委员
广州市律师协会信托与财富传承业务专业委员会 委员
ICFP国际理财规划师
CICFP中国注册理财规划师
美国ABNLP协会注册NLP执行师
企业合规师
2021年度广州市律师协会信托与财富传承业务专业委员会“优秀专业委员会委员”
2018年度广州市律师协会家族企业法律业务专业委员会“优秀专业委员会委员”
2017年度广州市律师协会家族企业法律业务专业委员会“优秀专业委员会委员奖”
2017年度广州市律师协会“业务成果奖”（招摇撞骗案）
岑曦蕾律师自2002年开始执业，执业以来办理了多宗涉及境内外合同纠纷、侵权赔偿、婚姻家事、继承纠纷等方面案件，还曾作为中国建设银行股份有限公司广东省分行、中国信达资产管理公司广州办事处等金融机构的诉讼业务代理律师，办理了多宗诉讼、非诉讼、执行案件，保全和回收了大量的国有资产。
深耕于财富传承领域，具有丰富的法律专业知识及执业技巧。自2017年以来，受托为多位客户制定财富规划方案，金额达数千万美元，协助客户全面实施落地境内外的财富规划方案。
声 明
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供 稿 | 嘉猷律师团队
排 版 | 黄晓瑜
核 稿 | 苏慧英
审 定 | 刘雅滢
