第一位听众问题关于公司强制员工休假事宜。李梓琪律师结合听众朋友的实际情况进行分析，告知这位听众，非因劳动者原因造成单位停工、停产相关的薪酬待遇法律问题。

第二位听众询问在公司随意调整他的岗位，应如何应对？李梓琪律师介绍调岗属于劳动合同约定事项的重大变更，属于与劳动者切身利益相关的重大事项，其调整需符合法律规定，并需同时满足调岗程序合理、调岗内容合理、薪资水平合理三个条件，否则劳动者有权拒绝调岗。

除此之外，李梓琪律师还解答了听众关于被人入屋殴打受伤、工伤社保待遇等问题，以及点评了一宗培训机构违背承诺安排两个闹矛盾的孩子一起上课，家长要求全额退费的案件。