近日，中山大学一学生因在朋友圈造谣诽谤他人造成他人名誉受损，警方对其予以行政拘留三日的处罚。中山大学随后向社会发布情况通报，以《中山大学学生处分管理规定》作为依据，给予该违法学生开除学籍处分。

无独有偶，此前恒大球员于汉超因当街对自己驾驶的车辆的车牌进行涂改，遭到治安拘留十五天的处罚。随即恒大以于汉超严重违反《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》之“九开除”的纪律规定，对其作出了开除处理。

以上两起事件对公司在日常劳动用工管理中应如何合法合规解雇违法员工有参考意义。实践中，不少公司因为缺乏解雇违法员工的制度依据（即缺乏当员工存在违法行为时公司有权解雇的条款），使得公司的解雇行为被法院认定为违法。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。员工违反《治安管理处罚法》并遭受行政拘留处罚的行为并不属于会被追究刑事责任的犯罪行为，而仅仅是一般的违法行为。因此，如果员工只是因为违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，公司不能直接以《劳动合同法》第三十九条为依据对其进行解雇。

大学开除违法学生的理由是《中山大学学生处分管理规定》，而球队开除违法球员的理由是《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》。这两份制度文件相当于一家公司的规章制度，制度文件中具体的开除条款则类似于公司针对员工违法行为的惩罚条款或者劳动合同中对于员工应履行义务的相关条款。

【应对方案】

公司需在劳动合同或者规章制度中针对员工违法行为制定专门的开除条款，明确若员工出现违反法律法规、治安管理处罚法、职业纪律、公序良俗等行为，公司有权予以解雇且不支付任何经济补偿。

条款模板：

（注意：乙方为员工，甲方为公司。条款模板仅供参考，不适用于个案。公司需要针对具体情况在劳动合同或规章制度中增加对应条款，在规章制度中添加违法解雇条款的，需同时确保规章制度的有效性。如有需要，公司可联系张扬律师团队处理。）

劳动合同和规章制度是公司在劳动用工管理中的“王法”及规避用人法律风险的利器。公司应当重视劳动合同及规章制度条款的制定，避免文件在内容上出现漏洞和瑕疵。

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬