2022年11月30日，广州多区发布最新通告进一步优化调整防控措施，即日起将解除全部临时管控区。但与此同时，广州市疫情仍然严重，人员在全市各区之间流动存在交叉传播的可能性。很多企业为了避免员工因为疫情感染而影响生产交付，会考虑采取封闭式生产管理模式。

张扬律师团队在近日就接到了多家大型生产型企业咨询的相关问题，对封闭式生产管理的合法合规以及具体执行等方面向团队律师询问。

封闭式生产管理，简而言之即员工只进不出，工作和生活休息都在企业园区内完成。在后疫情时代，广州解除全部临时管控区域，高风险区一般以单元、楼栋为单位划定，实施快封快解的疫情常态化防控措施的模式下，采取封闭式生产管理这种特殊的生产经营模式，可能涉及员工的人身自由和诸多劳动和民事权益，建议企业需审慎处理。

1.企业在实施封闭式生产模式之前，需先行向行政管理部门咨询，了解是否需要进行行政审批，若需要报批的，则要在获得批准后方可实施。

2.建议企业与员工逐一签订封闭式生产管理的知情同意书，明确注意事项、劳动纪律、考勤规定以及个人危险行为的风险自负等具体内容。同时，建议企业主动将存在基础性疾病史以及“三期”女员工排除封闭生产管理的名单之外。

3.封闭式生产管理期间，企业需承担一定的安全保障义务，日后若员工在封闭生产期间发生人身伤亡、意外事故等情况，企业则可能承担人身损害赔偿的法律风险。

4.封闭式生产期间，对于个别员工强行要求离开，企业日后可以基于用人单位的纪律要求对其进行相应的惩戒，但不得限制其离开，否则可能需承担“非法限制人身自由”等相应的法律责任。

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬