广州新一轮疫情形势严峻，以海珠区为主战场的疫情防控正处于攻坚阶段，因疫情防控需要，广州多区域、多场所实施临时封控的防范措施。如若员工受疫情防控政策的影响而无法正常上班，企业应如何发放工资？张扬律师团队汇总近期顾问单位咨询较多的问题，进行解答并给出律师建议，以供企业参考。

01、因疫情导致员工的小区被封控，员工无法正常上班的，企业如何发放工资？

根据广东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第三条规定，针对依法被实施隔离措施或因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

因此，广州部分区域如果因为政府实施疫情管控措施而进行封闭式管理，而员工恰好居住在此封控区域内无法上班的，企业需正常全额发放工资。

#张扬律师团队建议：企业可考虑安排员工采取电话、网络等灵活方式提供正常劳动；若员工不具备远程办公条件的，则可在充分协商后，优先安排员工休年休假或企业福利假，或与员工协商调整此期间薪酬。

02、如员工违反政府防疫政策，擅自参加聚集性活动，导致被采取强制集中隔离措施而无法上班，企业如何发放工资？

根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第5点规定，劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

因此，如员工因不遵守政府疫情防控规定，擅自参加聚集性活动，因其对此存在主观过错，导致被采取强制集中隔离措施而无法正常上班的，企业可以不予发放工资。

#张扬律师团队建议：对于具备远程办公条件的员工，企业可考虑安排员工采取电话、网络等灵活方式提供正常劳动；若员工不具备远程办公条件的，则可与员工协商后优先使用年休假、企业福利假等进行抵扣，未能抵扣部分可以事假进行处理，不予发放工资。如企业的规章制度对于事假的工资发放标准另有约定的，从其约定。

03、受疫情影响，企业处于封控区域内，企业如何发放工资？

根据人社部发〔2020〕8号文《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》里面规定，“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

因此，如果由于政府采取封控等紧急措施导致员工不能按期返岗提供正常劳动的，可参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。广东省的相关规定是生活费不低于当地最低工资标准的80%。

#张扬律师团队建议：对于处于封控区域内企业，可以按以下情况分别处理：对于具备远程办公条件的情况，企业可安排员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常标准支付工资。对于不具备远程办公条件的情况，企业可与员工协商一致，优先使用年休假、企业福利假等进行抵扣。对于既不具备远程办公条件，也未有年休假等有薪假期可供折抵的情况，企业可参照停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。广东省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬