在劳动纠纷案件的处理中，举证责任倒置，是公司的一个“紧箍咒”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释一》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而根据各地法院公布的劳动争议判例来看，这几方面是占比较大的劳动争议原因，如果公司处理不当且发生纠纷时无法举证，就要承担败诉风险。

2022年9月23日张扬律师直播讲座《中小企业合规经营五大痛点》，其中一部分内容涉及“公司人事制度不规范的法律风险”，讲解公司在日常劳动雇佣管理中因文件表单不规范和劳动用工处理流程不规范所产生的法律问题。

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供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬