近日，女子因奶奶病危请假却被要求证明是亲奶奶一事引起网友热议。

据张女士爆料，近期张女士因为奶奶生病住院向公司请事假的时候，被公司HR要求证明病危的老人是自己的亲奶奶。相关话题冲上热搜，引发不少网友讨论。

广东诺臣律师事务所李梓琪律师受邀在8月20日《珠江拍案》节目点评此案。

李梓琪律师认为，公司在无法判断员工的请假说辞是否真实的情况下，是有理由要求员工提供相应证明的，关键在于员工申请请假的假期类型，以及要求员工提供的证明的范围。

以本案为例，张女士以奶奶生病为由请假，实际上张女士申请的假期属于事假而非丧假，因为按照法律规定丧假仅限于直系亲属（父母、配偶和子女）。而法律对于什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有做出统一规定，所以请事假的批准权在于公司。而且事假期间，因为劳动者未提供劳动，公司可以不支付工资，所以一般事假的请假标准都要参考公司的规章制度。而本案的公司对于请假需要提供的证明的范围，其实是没有相应的规章制度明确，但是由于事假的批准权在于公司，在公司认为张女士没办法提供相应证明的情况下，公司有权根据自己的经营管理决定批准或不批准。不过法律都无外乎人情，何况公司的管理，在没有标准的情况下，公司HR还是机械的、麻木的要求员工硬要提交证明，并不合适，只能说公司的行为符合法理，但丧失情理，不值得提倡。

此外，李梓琪律师还分析了公司要求员工提供身份证、户口本等信息供请假使用是否侵犯员工隐私权的问题。并告知听众如果也碰到跟本案张女士一样的情况应该如何处理才能避免被公司违法解雇，或者更好地维护自身合法权益。

本期《珠江拍案》节目回听：

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬