引言

近来，网络热词“00后”整顿职场频频出现在大家的视野，无论是文章还是网络段子，都层出不穷。“00后”整顿职场是指一群初入职场的00后年轻人面对职场的不合法、不平等、不公正的行为，他们往往与大部分80后、90后不同，他们更勇于拿起法律的武器来保护自己。新鲜事物向来都是众说纷纭的，对于这种现象大家褒贬不一。但从法律的角度来看，“00后”整顿职场无疑是掀起了一场难得的有关劳动权益保障的讨论热潮。不管是对于这种现象持有什么样的态度，这种探讨无疑是一种良好的倾向，这种法律意识的觉醒终究是有益而无害的。

01、“00后”整顿职场的出现是什么在背后推波助澜

“00后”整顿职场之所以成为热潮，究其根本还是因为经济的发展。21世纪以来，我国经济的发展突飞猛进，而00后正是享受着这些发展红利的第一代。与之前的80后,90后相比，00后真的是富裕的一代年轻人。“根据国家统计局数据，2000年中国城镇居民人均可支配收入为6280元。而到了2021年已经翻了7.5倍，达到47412元。成长于这一阶段的00后对于自己的职业发展有着更丰富的选择。关于岗位选择，00后年轻人再不执着于专业对口。智联招聘调研数据显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。UP主、密室NPC、脱口秀演员、短视频编剧等之前冷门小众的职位在当下已成为年轻人职业选择新的“香饽饽”。资源的丰富铸就了00后多元化发展的底气，而平等的共识也加深00后的自信力。”（源自智来职往《“某公司针对00后成立专管部门”：00后职场人怎么了》）互联网带给人们更加多样化的职业选择，而往往00后的家庭经济条件也比当初80后、90后要好得多，这些种种内因外因使得00后更加有勇气和底气对于侵犯自我权利的行为说不。然而，这种现象多了以后倒是出现了一些乱象。央视网的一篇文章《00后“整顿”职场，多出本手别下俗手！》将“00后”整顿职场现象中的乱象一刀见血的指了出来：“一些扛着炸药包进职场的新人，把弹性的合理的内容，视为压榨，只要有一天加班、早到，就是对自己的冒犯···实际上是暴露出自己适应能力、沟通能力的不足。”这种乱象出现的原因其中也是少不了“00后整顿职场”网络热词从中的推波助澜。许多初入职场尚还稚嫩的00后并不懂得如何采取更加弹性温和的方式争取自己的利益，反而是听信网络热词，采取了两败俱伤的方式，一言不合就“开骂”、“仲裁职场”。更具勇气和底气说“不”的00后行事确实更加犀利，但是网络热词终究是网络热词，其不过是抓住了许多“打工人”敢怒而不敢言的特点，将少数与老板“对骂”的00后贴上“00后整顿职场”的标签然后将这种现象放大、大肆传播，这也是所谓的“幸存者偏差”。然而现实中这般与老板叫嚣的00后并不常见，而大多数00后他们也不愿意被贴上“00后整顿职场”的标签。

许多00后也是默默无闻地在职场中找寻属于自己的那一片天地罢了，如果非要说与其他的80后、90后不同的地方，那便是他们更加重视规则，敢于挑战职场潜规则，法律意识更强，勇于拿起法律的武器保护自己的合法权利。这不是他们推卸自己应尽的半分责任，也不是害怕困难的借口。他们追索加班费、经济补偿金、赔偿金、没有签订劳动合同的双倍工资，那是因为《劳动法》、《劳动合同法》本就赋予他们的权利。

02、如何正确看待单位与员工之间的冲突

试问，难道单位与员工的冲突仅仅只会存在初入职场的00后身上吗？必然不是，可是为什么没有出现“80后90后整顿职场”的网络热词呢？那是因为相对于00后对于职场的不公正不合理行为犀利的回应，80后90后的做法更多是默默接受，他们看似更加“温和、隐忍、理性”了，但是他们似乎也有他们的对抗方式——“消极的摸鱼”。而“摸鱼”看似是在对抗单位、对抗资本，但最终是在养成自己的惰性的同时也在时间消逝中自身的价值没有得到一点增长。许多用人单位老旧的管理制度和落后的理念迟迟没有改变，而这样的管理与理念是无法跟上21世纪以来波谲云诡的时代局势的，用人单位也需要一些外部力量去督促自我内部的升级。然而无论是过激的回应还是消极的回应职场乱象，这些都没办法真正的营造良好的职场氛围。这些方式无非是让双方不断陷入焦灼之中，反而愈加不信任彼此，最终是对谁都没有好处。解决单位与员工之间的冲突的途径有许多，法律途径则是处于弹性的手段（如协商调解等）与过于强势的甚至违法手段（如私自报复等）之间，既能利用法律有效约束用人单位的行为，又能督促用人单位营造良好的职场环境。只有人人举起劳动法的利剑，才能在职场乱象中快刀斩乱麻，拨乱反正，实现员工与用人单位的共赢。

03面对侵权应该如何维权

积极拿起劳动法的利剑不仅仅是捍卫劳动者自己的权利还能督促本就处于优势地位的用人单位能够遵守劳动法的相关规定。以下便是笔者为大家整理的一些常见的用人单位的违法行为，同时笔者也为大家整理了当在工作过程中权益受到侵犯时应当如何举起法律的武器。

①用人单位没有签订劳动合同怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当用人单位没有与你签订劳动合同时，你可以要求单位自你入职第二个月开始向你支付双倍的工资，要求支付双倍工资受到一年仲裁时效的限制，双倍工资最多能主张11个月。如果超过一年都没有签订劳动合同的，则视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。

②用人单位经常要求加班怎么办？

首先单位是可以根据实际情况安排劳动者进行加班的，00后“熬夜可以、熬夜工作不行”工作理念的确太过于极端，但用人单位安排劳动者加班也要符合法律规定，并且应当支付加班费。

那么加班费怎么算呢，工作日加班薪资150%、周末加班又不能安排补休的200%、法定节假日300%：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

③用人单位没有为你买社保怎么办？

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，社保争议不属于劳动仲裁或者法院民事案件的受理范围，劳动者可以向用人单位所在地的地税局投诉要求补缴。

同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”可见，你还可以以单位没有购买社保为由提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

④用人单位未到考核期就以你的业绩不达标将你立即辞退？

单位的这种行为可能属于违法解雇，违法解雇可追索赔偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

无论是初入职场的00后，还是已经在职场摸爬滚打的80后90后，都是通过自己的劳动取得报酬，当自己的付出没有得到应有的尊重时，当自己的权益被侵犯时，苦苦找不到追索的出路时，为何总是要默默接受这些不公？在通过弹性温和的方式没有得到救济的前提下，不妨拿出手中的利剑来捍卫自己的权益！ 同时用人单位也应当合法合规建立用工制度，严格按照法律规定去处理劳资关系，内部安定才能实现企业的长远发展。

作者介绍

陈嘉敏，华南农业大学法学专业在读学生。于2022年7月加入广东诺臣律师事务所刘芳律师团队进行校外实习活动。实习期间担任刘芳律师的助理，负责协助刘芳律师完成案件处理工作，包括但不限于整理卷宗，整理证据材料，协助立案，协助书写法律文书等。

刘芳律师

广东诺臣律师事务所（广州十佳律师事务所）合伙人律师✦广东省律师协会医疗卫生与健康法律专业委员会委员✦广州市律师协会医药与健康专业委员会副秘书长（2020年度广州市律师协会优秀专业委员会委员）✦广东省法学会医药食品法学研究会理事✦广州市白云区法律援助处入库律师✦广州市越秀区黄花岗街道农本社区法律顾问律师✦广州市越秀区黄花岗街道执信社区法律顾问律师

 

 

 

 

供   稿 | 刘芳律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬