近日，有网友在社交平台上爆料称，某成人在线教育平台要求员工在居家办公期间每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，截屏不够89次算旷工，以至于大家不敢上厕所。某公司就以员工发微信朋友圈的条数考核不合格被扣钱。上班一个月竟倒欠公司3000元。还有企业为做好居家办公期间的考勤，发明所谓智能坐垫以监测员工心跳、呼吸、坐姿等信息。

有网友表示，企业与员工之间也应该讲究互相信任，如此企业管理员工方法，存在着用力过猛，动作变形的情况。

如何看待“居家办公期间每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，截屏不够89次算旷工”的规定？在实际的工作中，员工若对公司管理制度存在意见而通过网络匿名“吐槽”的方式表达不满意见，是否合法？有没有更好的方式或建议让员工可以合法维权？

广东广播电视台城市之声（FM103.6）《城市·社区》节目的“街谈巷议”栏目，特别邀请广东诺臣律师事务所李梓琪律师做客电台直播室，对该起事件进行分析点评。

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李梓琪 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队

李梓琪律师专注民商事诉讼及法律顾问服务，为广东地区多家科研院所、互联网企业、高新技术企业提供法律顾问服务及知识产权保护专项法律服务工作，并先后帮助了多家技术型企业成功完成技术成果转化、投融资与项目合作、技术秘密保护与反不正当竞争诉讼等工作，深受客户好评。

李梓琪律师参与编写了《港澳人士大湾区生活与创业法律指引》、《企业商标与品牌法律保护与合规指引》；专著《公民个人信息法律保护指南》目前正在由中国法制出版社审校，即将出版。

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 刘雅滢