新冠疫情此起彼伏，部分企业所在区域因疫情防控所需实施管控甚至封控，导致企业无法正常经营，甚至处于停工停产状态。此种情形下，企业延迟发放劳动者的工资，劳动者能否以企业未及时足额支付劳动报酬为由，主张与企业解除劳动合同并要求企业支付经济补偿呢？

案情简介

受疫情影响，广州某信息科技公司自2021年2月起一直处于停工停产状态，并且未在《劳动合同》约定的发放工资之日（即2月28日）向王某支付2月份工资，而是延迟至3月4日才向其支付2月份工资。

王某于3月5日申请劳动仲裁，以公司延迟发放工资，且没有为其缴纳当月的社会保险费为由，主张根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。

案件结果

案件受理后，经联调中心调解员普法释法，公司与王某达成了调解协议：公司承诺一周内为王某补缴社会保险费，并承诺今后严格按合同约定的日期支付劳动者工资；王某也认识到特殊时期政策法规的规定，当场同意撤回申请，继续回公司工作。

律师评析

上述案件虽然经调解结案，但该案例涉及的企业受疫情影响延迟发放工资的问题，笔者作如下简要分析，以期让企业或劳动者有所受益。

一、根据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号，以下简称《解答》）第12条规定，“用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持”。原则上，用人单位应根据劳动合同约定按时向劳动者支付工资，若确受疫情影响延迟发放工资的，最晚不得超过30天。如若用人单位延迟发放工资超过30天，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定“未及时足额支付劳动报酬”为由主张与用人单位解除劳动合同，用人单位则存在支付经济补偿的法律风险。

二、关于《解答》中第12条规定的“受疫情影响”，根据目前的司法实践，并非所有行业都适用该条规定，必须是客观上确实会受疫情影响的行业。就行业适用范围而言，根据财政部、税务总局2020年2月6日《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》之规定，原则上受疫情影响的行业一般指餐饮服务行业、旅游行业、住宿行业及交通运输行业，此外，其他行业若确有证据证明受疫情影响的，也可以纳入此适用范围。

三、疫情当下，虽然部分企业的经营受到巨大冲击、步履维艰，但提前做好法律风险防范，才是企业顺利渡过难关的关键。针对目前疫情导致的员工无法出勤甚至停工停产的情况，建议如下：

1.充分完善居家办公制度，确定合理的考勤制度及工作响应制度。

2.对于确需要现场工作支持的岗位，企业与员工协商，优先通过安排员工使用带薪年休假、福利年休假等各种假期，并按相关假期的规定支付工资。

3. 企业亦可考虑通过购买疫情防控的相关保险，以分散疫情为企业带来的经济损失。

杨雪 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队

曾任职于某知名日资银行，为诸多在华日资企业提供投融资及金融服务，熟悉外商企业运营中涉及的劳动、外汇、海关、跨境融资并购等一系列公司合规法律问题。

杨雪精通日语，可以用日语作为工作语言。

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬